Développer la mixité

Notre culture est fondée sur le brassage des origines et des expériences. Nous combattons toute forme de discrimination, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière de nos collaborateurs. Nous formons nos managers à cette exigence et nous la transmettons à nos fournisseurs et à nos sous-traitants.

La part des femmes dans nos effectifs est en progression. Nous travaillons pour mieux faire connaître nos métiers aux femmes et leur donner envie de venir nous rejoindre. Parce qu’une meilleure diversité favorise la performance des entreprises.

Compte tenu des enjeux de féminisation de notre entreprise, de nos équipes managériales et opérationnelles, Cegelec Valenciennes Tertiaire voit dans l’index de l’égalité femmes-hommes, une opportunité de progresser en matière de mixité.